SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

ISO 45001

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Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son algunas de las mayores preocupaciones de las organizaciones, ya que además de llegar a sus procesos productivos (por absentismo provocado por las ocurrencias) estos eventos también afectan la imagen de las arcas de las empresas, ya que anualmente se gastan cantidades con indemnizaciones, multas y reparaciones.

Somos un negocio operado y de propiedad familiar.

Los gerentes finalmente se están dando cuenta de que las inversiones en seguridad son fácilmente recuperables. Esta percepción se ve reforzada, lamentablemente, por los graves hechos ocurridos recientemente en las empresas mineras, petroleras y de gas.

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La Salud y Seguridad Ocupacional es una prioridad en todo el mundo, debido a las devastadoras consecuencias que pueden ocasionar los accidentes con los empleados y que continúan ocurriendo. A principios de la década de 1990, los líderes de diversas regiones geográficas y económicas expresaron sus preocupaciones sobre la salud y seguridad ocupacional.

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Los sistemas de gestión de la SST establecen requisitos mínimos para identificar y controlar los riesgos relacionados con la salud y seguridad ocupacional en el trabajo.

ISO 45001

ESTÁNDAR INTERNACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

ISO 45001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional determina los requisitos mínimos para la construcción de un sistema de gestión de SST (Seguridad y Salud Ocupacional) donde la organización debe estudiar los peligros y riesgos del trabajo al que los trabajadores (propios o subcontratados) pueden estar expuestos.

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Ejemplos de algunos requisitos importantes que se aplican a cualquier organización:

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  • Gestión basada en riesgos - Toda la planificación de SGSSO se basa en la identificación de riesgos, su priorización y el establecimiento de acciones / controles para prevenir, detectar y minimizar los riesgos considerados significativos.

  • Asistencia a los Grupos de interés - Es obligatorio identificar a los grupos de interés en la SGSSO, así como sus necesidades y expectativas, además de los medios adoptados por la organización para satisfacer estos requisitos.

  • Cumplimiento de los requisitos legales : es necesario identificar y demostrar el cumplimiento de la legislación de SST aplicable.

  • Participación y Consulta - Hubo una gran intensificación en el enfoque dado al tema "participación y consulta", el cual ya estaba presente en OHSAS 18001, siendo necesario determinar la forma en que se da la participación y consulta de los trabajadores.

  • Preparación de Respuesta a Emergencias - La organización debe establecer planes y prepararse para ejecutarlos en caso de situaciones de emergencia (accidente, enfermedad repentina, etc.).

  • Controles de salud y seguridad : se deben identificar y controlar los riesgos importantes para evitar que se conviertan en daños adversos.

  • Monitoreo - Los parámetros de SST relevantes para la empresa o identificados en la legislación (temperatura, niveles de oxígeno, salud de las personas, ruido, etc.) deben monitorearse para monitorear cualquier desviación.

  • Gestión de cambios: los cambios en el sistema de gestión de la organización deben planificarse y gestionarse de manera que se absorban sus impactos.


ISO 45001 es una evolución de OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series), y OHSAS 18001 sigue siendo válido solo hasta agosto de 2021. Este es el límite que tienen las empresas actualmente certificadas bajo OHSAS 18001 para hacer la transición a nueva ISO 45001 o perder su certificación.

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